12. Основные приемы защиты имиджа и деловой репутации государственного и муниципального служащего.


 

Государственный служащий – работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе. Согласно российскому законодательству выделяется два вида государственных служащих:

  • Федеральный государственный служащий

  • Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации

Государственная служба неразрывно связана с моралью, этикой, моральным составом государственного служащего. Государственные служащие имеют огромное влияние на жизнь обычных граждан. Во многих случаях эти лица могут принимать решения, имеющие большое значение для повседневной жизни граждан, а также признавать, отклонять или изменять просьбы граждан о некоторых услугах или разрешать.

Для государственного служащего очень важна его репутация. Репутация - создавшееся общее мнение о достоинствах и недостатках государственного служащего.

Образ государственного служащего, внедряемый в массовое сознание, предстает как сложный социально-психологический феномен, в котором отражена совокупность его реальных личностных качеств, сформированных его деятельностью, средствами массовой информации, политической рекламой на фоне соответствующих стереотипов массового сознания.

Наиболее важные личностно-профессиональные свойств госслужащих, обеспечивающих высокий уровень деловой репутации:

  • профессионализм, опыт, личностно-деловые качества (ответственность, целеустремленность, законопослушание, стрессоустойчивость, работоспособность)

  • морально-нравственные качества (честность, порядочность, справедливость, принципиальность)

  • характеристики направленности личности (гуманистическая направленность, желание помочь людям, внимательное отношение к людям)

Следовательно, государственный служащий с высоким уровнем деловой репутации представляется как высоконравственный профессионал, имеющий гуманистическую направленность личности, стремящийся помочь людям.

Компоненты образа противоречивы, поскольку отражают несовпадение между личностными качествами чиновников и теми ролевыми требованиями, которые предъявляются к ним обществом с учетом социально-политической и экономической обстановки, между реальным имиджем и «эталонным образом», уже сформированным в общественном сознании. Поэтому актуальным становится изучение механизмов и современных тенденций формирования образа государственного служащего.

Государственный служащий – работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе. Согласно российскому законодательству выделяется два вида государственных служащих:

  • Федеральный государственный служащий

  • Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации

Государственная служба неразрывно связана с моралью, этикой, моральным составом государственного служащего. Государственные служащие имеют огромное влияние на жизнь обычных граждан. Во многих случаях эти лица могут принимать решения, имеющие большое значение для повседневной жизни граждан, а также признавать, отклонять или изменять просьбы граждан о некоторых услугах или разрешать.

Для государственного служащего очень важна его репутация. Репутация - создавшееся общее мнение о достоинствах и недостатках государственного служащего.

Образ государственного служащего, внедряемый в массовое сознание, предстает как сложный социально-психологический феномен, в котором отражена совокупность его реальных личностных качеств, сформированных его деятельностью, средствами массовой информации, политической рекламой на фоне соответствующих стереотипов массового сознания.

Наиболее важные личностно-профессиональные свойств госслужащих, обеспечивающих высокий уровень деловой репутации:

  • профессионализм, опыт, личностно-деловые качества (ответственность, целеустремленность, законопослушание, стрессоустойчивость, работоспособность)

  • морально-нравственные качества (честность, порядочность, справедливость, принципиальность)

  • характеристики направленности личности (гуманистическая направленность, желание помочь людям, внимательное отношение к людям)

Следовательно, государственный служащий с высоким уровнем деловой репутации представляется как высоконравственный профессионал, имеющий гуманистическую направленность личности, стремящийся помочь людям.

Компоненты образа противоречивы, поскольку отражают несовпадение между личностными качествами чиновников и теми ролевыми требованиями, которые предъявляются к ним обществом с учетом социально-политической и экономической обстановки, между реальным имиджем и «эталонным образом», уже сформированным в общественном сознании. Поэтому актуальным становится изучение механизмов и современных тенденций формирования образа государственного служащего.